◆ 顺发在致力企业发展壮大的过程中,始终关心的两个问题，一是务实，二是发展，因此，顺发文化的主线条便是：以管理促效益，以服务拓市场，竭尽全力，图谋发展。
◆ 顺发始终坚持以振兴民族工业，成就国际品牌为己任，走科技兴国、德报社会的发展之路。把“振兴民族工业，成就国际品牌”作为集团公司的经营理念和远景目标，让所有顺发人有了事业的追求和历史的责任感。
◆ 随着公司的不断扩张，“顺发文化”也在不断的发展，其特点有：
1、是强烈体现真实人性化的人本主义管理；
2、是以客户为中心的社会和民族责任感；
3、是机会均等的用人机制和激励政策；
4、是不断适应市场的产品科技创新和品质意识
◆ 顺发集团的早期文化产生的背景是中国大陆的改革开放政策所营造的经济环境，顺发集团成熟文化的提升背景是承担国家“十五”计划攻关项目所带来的机遇。
◆ “让客户获得最大利益”的经营宗旨，就远远超出了“追求自身的利益”的价值，此时的顺发集团公司显现出以下三大优势：
1、行业领先优势；
2、企业规模优势；
3、人力资源优势；
◆ 简易稳定的机台操作，号称农民能操作的高技术装备。
◆ 执着地坚持ISO质量管理体系并不断完善之,还进一步推动 TQM全面质量管理工作,获得30多项专利技术.镁合金高性能压铸机研究项目已入选国家火炬计划。
◆ 顺发集团公司拥有员工4000多人，固定资产上亿元，各种加工制造设备齐全，性能优越，生产面积大，产量高，科研技术能力强，产品种类齐全，年产值数亿元之大型科技集团。
◆ 顺发集团公司的创始人刘相尚先生具有卓越的企业家素质，集团公司董事、总经理曹阳先生具有先行一步的超前意识。他们一手缔造了一支敬业的专业科技人才队伍，一个经营管理精英团队，一批勤劳实干的基层员工队伍。
◆ 顺发始终坚持以振兴民族工业，成就国际品牌为己任，走科技兴国、德报社会的发展之路。把“振兴民族工业，成就国际品牌”作为集团公司的经营理念和远景目标，让所有顺发人有了事业的追求和历史的责任感。
◆ 随着公司的不断扩张，“顺发文化”也在不断的发展，其特点有：
1、是强烈体现真实人性化的人本主义管理；
2、是以客户为中心的社会和民族责任感；
3、是机会均等的用人机制和激励政策；
4、是不断适应市场的产品科技创新和品质意识
◆ 顺发集团的早期文化产生的背景是中国大陆的改革开放政策所营造的经济环境，顺发集团成熟文化的提升背景是承担国家“十五”计划攻关项目所带来的机遇。
◆ “让客户获得最大利益”的经营宗旨，就远远超出了“追求自身的利益”的价值，此时的顺发集团公司显现出以下三大优势：
1、行业领先优势；
2、企业规模优势；
3、人力资源优势；
◆ 简易稳定的机台操作，号称农民能操作的高技术装备。
◆ 执着地坚持ISO质量管理体系并不断完善之,还进一步推动 TQM全面质量管理工作,获得30多项专利技术.镁合金高性能压铸机研究项目已入选国家火炬计划。
◆ 顺发集团公司拥有员工4000多人，固定资产上亿元，各种加工制造设备齐全，性能优越，生产面积大，产量高，科研技术能力强，产品种类齐全，年产值数亿元之大型科技集团。
◆ 顺发集团公司的创始人刘相尚先生具有卓越的企业家素质，集团公司董事、总经理曹阳先生具有先行一步的超前意识。他们一手缔造了一支敬业的专业科技人才队伍，一个经营管理精英团队，一批勤劳实干的基层员工队伍。